一、引进对象
    根据学校及学院建设发展需求，引进博士若符合学校发布的“北方民族大学公开招聘高层次人才公告“（http://xww.nun.edu.cn/2066/46272.html）的条件，学校为引进人才提供安家费、科研资助费、工作住房（公寓）等，另外，学院将根据引进博士近5年的业绩，从宁夏自治区一流学科建设经费配套安家费和科研启动费，一流学科配套经费封顶60万元，其中80%用于安家费，20%用于科研启动费。引进博士近5年的业绩符合下列条件者，配套引进经费计算如下：
    1.在研主持国家级项目，给予追加经费15万元。
    2.以第一作者（或通讯作者）发表论文被SCI检索：SCI一区追加20万元/篇，SCI二区追加15万元/篇，SCI三、四区追加10万元/篇。
    3.以第一作者（或通讯作者）发表论文被EI检索(期刊论文)，追加5万元/篇。
    4.具有副高职称者追加5万元，正高职称者追加10万元。
    5. 副高职称及以下的博士，年龄一般不超过40周岁。
    二、科研成果认定依据
    SCI、SSCI、A&HCI分区统一以中科院当年最新发布的《期刊引用报告》（简称为JCR）为参考标准。其中发表在《中国科学》系列期刊、《科学通报》上的论文按照SCI二区认定；在北京大学图书馆《中文核心期刊要目总览》的学术期刊 (以当年最新版为准）一级学科类目下排名前2的期刊发表的论文（该学科类目下核心期刊数量不少于15种），按照SCI四区认定。
    三、团队及柔性引进人才政策
    1.以《北方民族大学高层次人才引进实施细则》为基础，高层次人才及学术团队的引进一事一议。
    2.柔性引进高层次人才，根据责、权、利统一原则，签署任务等合同，年薪不超过24万元。
    四、引进说明
    1. 引进博士服务期一般为8年，考核合格后，与学校人事处签订聘任合同。
    2. 编制内计划和编制外计划执行相同的引进人才及待遇标准。
    3.引进博士所学专业一般应为计算机科学与技术、软件工程或计算机相关专业。
    4. 应聘硕士岗位的人员采用笔试和面试相结合的考核方式，按照3:1的比例选拔面试应聘人员。