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安徽工业大学
  企业简介 招聘职位 自动化或测控专业博士  
 招聘职位: 自动化或测控专业博士
职位类型: 全职 薪金待遇: 面议
招聘部门: 单位内部 招聘人数: 人数不限
发布日期: 2024/3/25 截止日期: 2025/3/25
工作地区: 安徽马鞍山 现所在地: 不限
学历要求: 博士 工作年限: 不限
年龄要求: 不限 性别要求: 不限
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安徽工业大学招聘自动化或测控专业博士职位描述:
附件2、博士需求表
学院 专业(系、教研室) 需求专业、方向
电气与信息工程学院 测控技术与仪器系 自动化或测控专业
研究方向:自动控制、过程控制、控制过程


  
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安徽工业大学简介:
安徽工业大学高层次人才招聘预公告


一、学校简介
安徽工业大学坐落于全国文明城市——安徽省马鞍山市,毗邻江苏省南京市,山水秀丽,文脉源远,是一所以工为主,工、理、经、管、文、法、艺七大学科门类协调发展,具有鲜明行业特色的多科性大学,是科技部与安徽省政府联动支持高校、国家"中西部高校基础能力建设工程"项目实施高校、"全国首批深化创新创业教育改革示范高校"、全国创新创业典型经验50强高校、教育部"卓越工程师教育培养计划"实施高校和安徽省地方特色高水平大学建设高校,是安徽省文明校园。学校面向全国20个省(市、自治区)实现一本批次招生,具有海外招收留学生、免试推荐研究生资格以及学士、硕士、博士三级学位授予权。
学校占地面积2555.15亩,现有佳山、秀山两个校区,校舍建筑面积91.57万平方米,教学科研仪器设备总值4.3亿元,馆藏纸质文献218.74万册。设有17个教学院部,62个本科专业招生,17个一级学科硕士点,21个专业学位授权点,2个一级学科博士点,2个博士后科研流动站。
学校材料科学、工程学、化学3个学科居全球ESI排名前1,学校建有现有拥有省部级以上科研平台26个,国家级特色专业、综合改革试点专业6个,省级特色(品牌)专业19个,省级综合改革试点专业19个,省级振兴计划新专业建设项目9个。现有教职工2058人,其中,正高级职称227人、副高级职称495人,具有博士学位教师644人。全日制本科生22491人,各类研究生2721人,留学生416人。
二、引才对象
引才对象主要为各类高端人才和具有博士学位的优秀人才。
三、引才条件
1、热爱教育事业,有较高的思想政治素质和职业道德水平,自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度;
2、具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育、教学能力,掌握现代教育技术技能;
3、具有良好的身体素质和心理素质,符合规定的体检合格条件,能胜任岗位工作;
4、引进博士年龄一般不超过35周岁,杰出人才、领军人才、学术带头人等高端人才年龄按《安徽工业大学人才引进暂行办法》执行;
5、博士毕业生,第一学历原则上为普通高等教育全日制本科;
6、获得境外学历学位的,须提供《学历学位认证书》。
四、引才岗位
引才岗位及要求详见附件1《高端人才及高水平团队需求表》、附件2《博士需求表》。
下列学科及方向博士招聘实施专项招聘:
1、管理科学与工程学科:工业工程管理、信息管理与信息系统、复杂系统管理、可持续发展与创新管理方向;
2、机械工程学科:现代冶金装备设计与控制、机械检测与设备状态监控、高性能精密成形与强化、新型机构与仿生设计方向;
3、计算机科学与技术学科:大数据与人工智能(包括机器学习、深度学习、计算机视觉、图像处理)、网络空间安全(包括云计算、边缘计算、网络与数据安全、工业互联网等)方向;
4、电气工程学科:智能检测与电气自动化技术、智能电网与再生新能源方向,信息与通信工程学科数据挖掘与智能信息处理方向;控制工程学科复杂系统建模与控制优化方向;
5、会计学科。
五、相关待遇及说明
1、领军人才及博士工资待遇依据学校相关政策执行(见附件3,或登录安徽工业大学人事处网站(http://rsc1.ahut.edu.cn)中"政策规定—调配管理"栏查询《安徽工业大学人才引进暂行办法》)。
2、对于实施专项招聘的博士教师,学校将强化"一人一策",有关待遇不受《安徽工业大学人才引进暂行办法》限定,提供安家费10万元、购房补贴50万元,其中会计学科博士相应待遇根据应聘人学习工作经历、学术成果、发展潜力等情况可进一步提高;安排配偶工作(人事代理聘用);首次聘期5年内工资待遇按七级副教授标准执行。
3、按现行政策,引进人才可申报地方政府给予的相应层次安家补贴或生活补贴。
六、工作程序
1、提交应聘材料
请邮件投递《个人简历》(WORD格式,入附件)至相关学院,并同时抄送人事处专用邮箱(见附件4)。提交简历时,请一并详细提供科研成果清单、科研工作计划等材料。请在邮件主题标注求职人、学历(学位)和应聘岗位等简要信息。邮件发送后的3个工作日内,没有收到回复的,请邮件至邮箱,并主题注明"求职咨询+姓名+中国博士招聘网"。
2、组织人员考核
收到简历后,人事处、相关学院及时对应聘人员材料进行资格审查,对符合岗位需求的人员,邀请其来校参加考核。来校参加考核人员,须携带以下材料原件:身份证、应聘岗位要求的学历学位证书(或相关证明)、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单、获奖荣誉证书等相关材料。考核方式采取试讲、面谈等多种方式灵活进行。
3、公示录用结果
对考核合格人员,一经学校研究同意后,人事处将拟录用人员信息通过校园网公布7个工作日。
4、签订协议。
5、本计划有效执行时间为2020年元月1日至2020年12月31日。
附件:
1、高端人才及高水平团队需求表
2、博士需求表
3、相关待遇及说明
4、联系方式



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