HR经典案例-中国博士招聘网|中国最大的博士及高层次人才招聘门户网站

首页 | 个人服务 | 企业服务 | 视频招聘 | 培训服务 | 校园频道 | 招聘论坛

就业指导

初入职场 | 简历设计 | 求职案例 | 面试宝典

紧急招聘单位

·桂林学院
·九江学院
·南昌工学院
·深圳大学管理学院
·南昌职业大学
·九江学院
·浙江大学机器人研究院
·江苏工程职业学院
·台州科技职业学院
·台州职业技术学院

会员登录

用户名：
密　码：

免费注册找回密码

文章搜索

合作伙伴

当前位置： 中国博士招聘网 > HR经典案例

·戴尔的用人理念喜欢变通能力强的人	[2011.10.7]

·企业年度人力资源规划案例有三	[2011.10.7]

·董明珠：我对接班人的要求有15点	[2011.10.7]

·“创新之王”3M：本地化是一线决策力的前提	[2011.10.7]

·看名企留住人才有哪些”管理绝活“	[2011.10.7]

·维纳德重金“砸向”智力投资保鲜员工学习积极性	[2011.10.7]

·企业留人：让人才变“人财”经典案例	[2011.10.7]

·上海宝钢人才开发院：建设一流企业大学	[2011.10.7]

·你是否身处职业炼狱而不自知？	[2011.10.7]

·MY集团的后备高管培养方法	[2011.10.7]

·思科：基于协作的在线学习和实时培训	[2011.10.7]

·IBM的教练式管理与人才培养之道	[2011.10.7]

·招募人才——运用数据来识别高绩效者的特征	[2011.10.7]

·惠普：优才管理四步曲	[2011.10.7]

·丰田模式：把少数“奖励”分给多数人	[2011.10.7]

·行动学习案例应用解析打造客户导向的经理人	[2011.10.7]

·日本松下的人才晋升机制思考与借鉴	[2011.10.7]

·长城汽车：快速学习保持优势	[2011.10.7]

·李嘉诚教你7招用人才	[2011.10.7]

·“在中国，为中国”—中国惠普教育培训面面观	[2011.10.7]

·广东移动，搭建全流程学习平台	[2011.10.7]

本栏目记录共有 46 条分 2 页 | 当前第 2 页

首页上页下页尾页

关于我们 | 网站声明 | 服务专区 | 用户反馈 | 举报中心 | 合作伙伴 | 友情链接 | 联系我们
Copyright(C) 2005-2015 中国博士招聘网(www.51boshi.net) All Rights Reserved
未经中国博士招聘网（www.51boshi.net）同意，不得转载本网站之所有博士人才招聘信息,否则追究其法律责任！！