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淮北理工学院简介： |
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一、学校简介
淮北理工学院前身是始建于2003年的淮北师范大学信息学院，2021年经国家教育部批准独立设置为全日制普通本科学校。学校坐落于全国文明城市、国家园林城市、国家能源基地安徽省淮北市。
学校占地面积1050亩，校园环境优美，景色宜人，是莘莘学子读书治学、修身养性的理想场所。现有在校学生12011人，专任教师670余人，其中具有副高以上职称人员154人
学校坚持党的教育方针，全面落实立德树人根本任务，坚持“穷理、践实、精工、笃行”的校训，着力打造以工为主，文、理、经、管、教多学科协调发展的学科专业布局。学校设有马克思主义学院、经济与管理学院、教育学院、电子与信息工程学院、机电与建筑工程学院、能源材料与化工学院、继续教育学院、通识教育中心等教学单位。学校现有32个本科专业，其中通信工程专业为省级一流专业和“双特”专业，电子信息工程、电子商务、应用化学专业为省级特色专业，人工智能、数字营销专业为服务十大新兴产业省级特色专业，人力资源管理、经济学专业为省级改革试点专业，物流管理专业为省级一流品牌专业。
学校加强教学科研工作，积极推进科研平台建设，拥有“人工智能与应用”“智能制造装备与技术”两个市级重点实验室和“淮北市煤矿高端装备制造产业研究院”，金工实训中心为省级示范实验实训中心。教师积极开展科学研究，学校每年都有一批教学和科研项目获批安徽省高校科学研究重点项目和省级质量工程项目，获省部级科技奖二等奖一项。
学校加强校企合作，大力推进产教融合。学校与华为技术有限公司签署校企合作协议，共建ICT创新人才培养基地，共建通信工程、电子信息工程、计算机科学与技术、人工智能等专业，共同举办华为鸿蒙卓越工程师班和华为5G+卓越工程师班，共建华为鸿蒙应用开发实验室、鸿蒙智联创新实验室、5G+行业应用实验室。学校与京东集团在北京共同签署《淮北理工学院&京东数智产业学院合作共建协议》，共建电商音视频数字创作实训实验室、数字经济与AI商务应用实训实验室、智慧物流与低空经济创新实训实验室、元宇宙数字人营销创新实验室、电商数智化运营实训实战中心、数字直播电商实战中心、产学研用创新示范中心、淮北理工学院&京东数智产业学院展示中心、京东数智产业学院管理服务中心、知享空间等11个实验室和展示中心。通过共建课程体系、共享实践资源、共派导师等方式，助力学校培养出更多适应数字经济发展的专业人才。
学校加强人才培养，深入推进“五育并举”教育教学模式改革创新，充分发挥文化育人功能作用。学校积极组织支持学生参加大学生学科和技能竞赛，投身社会实践和创新创业活动，近三年来，学生在国家和省级各类学科和技能竞赛中共有1500多人次获奖，学生参加省大学生创新创业训练计划项目立项数近500余项，并有多项获得专利授权。
展望未来，学校将牢牢坚持“地方性、应用型、开放式”办学定位，以推进高水平应用型大学建设为目标，着力培养高素质应用型人才，持续深化教育综合改革，奋力谱写淮北理工学院高质量发展新篇章。
二、招聘条件
硕士年龄不超过35周岁（1991年1月1日（含）后出生）（其他涉及年龄计算的依此类推），博士年龄不超过45周岁，副教授、教授年龄不超过55周岁，紧缺专业可适当放宽。博士及高级职称人员常年招聘，不设时间限制。同时应聘人员应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
（三）热爱教育事业，具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有招聘岗位所需的专业知识、技能要求和身体条件；
（五）具有硕士或博士学历、学位（其中，2026届普通高校毕业生须于2026年12月31日前取得博士学历、学位证书，未按时取得者取消聘用资格）。
三、人才招聘计划
招聘计划详见附件。
四、薪资福利
（一）薪资（税前，含五险一金）
1.硕士研究生年薪：9W-10W。
2.博士研究生年薪：15W，科研启动金5W，聘期内达到相应要求，月薪2万元。
3.副教授及以上职称人员薪资另议。
4.在相关学科或专业领域具有较高学术造诣和突出成果的高水平学科专业带头人、博士后人员，来自行业、企业业绩突出的高级技术人才实行一人一策。
（二）福利
1.学校拥有高等学校教师职称自主评审权。
2.提供免费岗前培训、高校教师资格考试培训。
3.学校为博士和高级职称人员免费提供两室一厅或一室一厅、设施齐全住房一套。
4.学校工会定期开展丰富多彩的活动，发放各类节日慰问物品。
五、应聘材料与面试
（一）应聘材料
应聘材料包含但不限于个人简历、教学科研成果、学历学位证书、职称证书等。将应聘材料打包发送至指定邮箱，文件命名为：学院+专业+姓名+博士招聘网。未按照要求投递的应聘材料，将不予接收。
（二）资格审查
收到应聘材料后，人事处、相关学院及时对应聘人员材料进行资格审查，符合应聘条件者，通知其参加面试考核。
（三）面试考核
相关学院成立面试考核专家组，采取线下方式，组织面试考核。
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